中性 【事件舆情分析】如何用好考核这根“指挥棒”，让干事者有干劲有奔头

近日，无锡干部考核评价 研究 中心成立， 引发舆论关注。据报道，该市近年来在领导班子领导干部考核和高质量发展政绩考核上持续用力，着力强化考人考事融合，在综合考核的基础上，探索开展领导干部 “担当指数”评价，持续进行“千名干部百项攻坚”“红黑榜”等工作，考核的机制不断健全、方式不断完善、结果运用不断强化、综合效应持续放大，充分激发了干部担当作为和干事创业的激情活力。 治国之要，首在用人。 选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。而如何精准考察识别干部，也是长期困扰组织部门的一个棘手难题。“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。” 现实中，一些单位出现用人不当现象，很大程度上与考核评价不准不实有关。有的评价标准不科学，单纯地以票取人，一些敢想敢干、担当任事的干部因“票数”不高导致考核靠后，一些躺平无为的“老好人”“太平官”反而从中渔利，甚至助长了“拉票”“贿选”等歪风；有的考核指标无法量化、难以把握，容易陷入“凭印象”的误区，一些默默无闻、埋头工作的人“印象分”反而不高，一些成天热衷于“抛头露面”围着领导转的人却从中得利；有的过分看重量化评比，“唯GDP论英雄”，导致有些干部片面追求数量规模“刷数据”，忽视了发展的质量内涵，催生了短视行为和急功近利思想……

微信 · 钧正平工作室 2023-05-25 17:51

近日，无锡干部考核评价 研究 中心成立， 引发舆论关注。据报道，该市近年来在领导班子领导干部考核和高质量发展政绩考核上持续用力，着力强化考人考事融合，在综合考核的基础上，探索开展领导干部 “担当指数”评价，持续进行“千名干部百项攻坚”“红黑榜”等工作，考核的机制不断健全、方式不断完善、结果运用不断强化、综合效应持续放大，充分激发了干部担当作为和干事创业的激情活力。 治国之要，首在用人。 选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。而如何精准考察识别干部，也是长期困扰组织部门的一个棘手难题。“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。” 现实中，一些单位出现用人不当现象，很大程度上与考核评价不准不实有关。有的评价标准不科学，单纯地以票取人，一些敢想敢干、担当任事的干部因“票数”不高导致考核靠后，一些躺平无为的“老好人”“太平官”反而从中渔利，甚至助长了“拉票”“贿选”等歪风；有的考核指标无法量化、难以把握，容易陷入“凭印象”的误区，一些默默无闻、埋头工作的人“印象分”反而不高，一些成天热衷于“抛头露面”围着领导转的人却从中得利；有的过分看重量化评比，“唯GDP论英雄”，导致有些干部片面追求数量规模“刷数据”，忽视了发展的质量内涵，催生了短视行为和急功近利思想……

微信 · 歙县先锋 2023-06-01 22:50

近日，无锡干部考核评价 研究 中心成立， 引发舆论关注。据报道，该市近年来在领导班子领导干部考核和高质量发展政绩考核上持续用力，着力强化考人考事融合，在综合考核的基础上，探索开展领导干部 “担当指数”评价，持续进行“千名干部百项攻坚”“红黑榜”等工作，考核的机制不断健全、方式不断完善、结果运用不断强化、综合效应持续放大，充分激发了干部担当作为和干事创业的激情活力。 治国之要，首在用人。 选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。而如何精准考察识别干部，也是长期困扰组织部门的一个棘手难题。“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。” 现实中，一些单位出现用人不当现象，很大程度上与考核评价不准不实有关。有的评价标准不科学，单纯地以票取人，一些敢想敢干、担当任事的干部因“票数”不高导致考核靠后，一些躺平无为的“老好人”“太平官”反而从中渔利，甚至助长了“拉票”“贿选”等歪风；有的考核指标无法量化、难以把握，容易陷入“凭印象”的误区，一些默默无闻、埋头工作的人“印象分”反而不高，一些成天热衷于“抛头露面”围着领导转的人却从中得利；有的过分看重量化评比，“唯GDP论英雄”，导致有些干部片面追求数量规模“刷数据”，忽视了发展的质量内涵，催生了短视行为和急功近利思想……

微信 · 金阳组工 2023-06-01 22:42

近日，无锡干部考核评价 研究 中心成立， 引发舆论关注。据报道，该市近年来在领导班子领导干部考核和高质量发展政绩考核上持续用力，着力强化考人考事融合，在综合考核的基础上，探索开展领导干部 “担当指数”评价，持续进行“千名干部百项攻坚”“红黑榜”等工作，考核的机制不断健全、方式不断完善、结果运用不断强化、综合效应持续放大，充分激发了干部担当作为和干事创业的激情活力。 治国之要，首在用人。 选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。而如何精准考察识别干部，也是长期困扰组织部门的一个棘手难题。“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。” 现实中，一些单位出现用人不当现象，很大程度上与考核评价不准不实有关。有的评价标准不科学，单纯地以票取人，一些敢想敢干、担当任事的干部因“票数”不高导致考核靠后，一些躺平无为的“老好人”“太平官”反而从中渔利，甚至助长了“拉票”“贿选”等歪风；有的考核指标无法量化、难以把握，容易陷入“凭印象”的误区，一些默默无闻、埋头工作的人“印象分”反而不高，一些成天热衷于“抛头露面”围着领导转的人却从中得利；有的过分看重量化评比，“唯GDP论英雄”，导致有些干部片面追求数量规模“刷数据”，忽视了发展的质量内涵，催生了短视行为和急功近利思想……

微信 · 赛罕先锋 2023-06-01 22:33