负面 网络舆情热点 - 小米辞退不能胜任工作员工终审败诉

自2022年03月19日11:00:00至2022年03月26日11:00:00，共有事件相关信息1154条。

在传播媒体中，微博相关信息最多，总计936条，占比81.11%;其中“微博”总计发布相关信息938条。

整体来看，负面信息最多，总计1037条，占比89.86%。

• 03-26 10:59:33
  负面 转发微博###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD 新发

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• 03-26 10:58:00
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• 03-26 10:57:11
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• 03-26 10:57:07
  负面 //@38线小可龙日尧:所谓的绩效考核根本就不公平，领导喜欢你就给高分，不喜欢你就打低分，水分得很###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：一只原切小饼干 相关词：法院，劳动合同，领导

• 03-26 10:57:00
  负面 小米以“不能胜任工作”为由辞退员工败诉；苹果鼓励员工不跳槽

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• 03-26 10:56:20
  负面 所以大家伙儿不要傻乎乎，听到自己不能胜任就自离，管他要赔偿！###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:55:31
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• 03-26 10:54:39
  负面 这么想之前hw的那对领导辞退我，还好我咽下这口气走了，不然可能死的更惨。//@崔建林V:居然没有下个套给他关251天？###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：7489776096 相关词：法院，劳动合同，关系

• 03-26 10:53:09
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• 03-26 10:52:59
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• 03-26 10:51:00
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  来源：用户7372478889 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:50:35
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• 03-26 10:48:53
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  来源：温存吃汉堡 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:48:41
  负面 领到说你行你就行，领导说你不行你就不行。就这么个理[微笑]全看对不对领导胃口[微笑]###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:48:31
  负面 你适合收美元，出卖中国//@二枚目仔:小米全靠抄袭苹果，可能是何某不会抄袭？//@二枚目仔:小米全靠抄袭苹果，可能是何某不会抄袭？//@二枚目仔:小米全靠抄袭苹果，可能是何某不会抄袭？###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:48:14
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• 03-26 10:47:16
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• 03-26 10:45:08
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• 03-26 10:44:28
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• 03-26 10:44:17
  负面 回复@斗图胖虎:就是私企老板不想要你了，找个理由呗[挖鼻]//@斗图胖虎:绩效这玩意上过班的都知道咋回事[允悲]###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：奔向星辰大海的你 相关词：法院，劳动合同，关系

• 03-26 10:44:17
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• 03-26 10:44:14
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• 03-26 10:43:46
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• 03-26 10:43:35
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• 03-26 10:43:04
  负面 //@Van有引力 :我认识个小米中层，恨不得每个月都收个二手车，收拾完了开几天就卖，是不是就属于想辞退又辞不动的群体呢[阴险]###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:42:09
  负面 转发微博###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:42:07
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• 03-26 10:41:01
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• 03-26 10:40:54
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• 03-26 10:39:45
  负面 看什么时间，不过还是不行，随便就可以开除，面试干嘛？你面试官是否也可以开除了，居然招聘不合格员工###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:39:42
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• 03-26 10:37:52
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• 03-26 10:36:58
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• 03-26 10:36:36
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• 03-26 10:34:42
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• 03-26 10:33:30
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• 03-26 10:32:19
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• 03-26 10:31:57
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• 03-26 10:31:52
  中性 //@阿致刚律师:劳动合同法规定很明确，经培训或者调岗扔不达标的，可以协商一致解除劳动合同并支付经济补偿，直接解除违法，劳动者可以选择继续履行或者要求支付双倍赔偿金。###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：好开心一笑 相关词：法院，劳动合同，协商一致

• 03-26 10:31:45
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  来源：用户6329153599 相关词：法院，App，劳动合同

• 03-26 10:31:02
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• 03-26 10:31:02
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• 03-26 10:29:58
  负面 【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 据@AI财经社 报道:北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o8bhD

  来源：重庆长安网 相关词：法院，App，劳动合同

• 03-26 10:29:56
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• 03-26 10:29:47
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  来源：匹诺曹小笼包 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:29:17
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• 03-26 10:28:55
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  来源：Martyr0414 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:28:33
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• 03-26 10:28:32
  负面 这怎么举证的 我不太理解###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:28:28
  负面 转发微博###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:28:25
  中性 转发微博###无法胜任那就培训三个月，然后调换为可以胜任的工作岗位，如果再不胜任，那就可以考虑合同期满不再续聘。一切按合同来。 【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:28:08
  负面 回复 @Victor小丑:啊哈哈哈哈哈哈资本家还能这么玩？//@Victor小丑:回复@斗图胖虎:说出来你可能不信，我们直接底薪900，绩效工资9100[允悲]###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:27:44
  负面 小米辞退员工案终审败诉，涉违法解除劳动合同

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• 03-26 10:27:44
  负面 小米辞退员工案终审败诉，涉违法解除劳动合同

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• 03-26 10:27:06
  负面 转发微博###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:26:56
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• 03-26 10:26:51
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• 03-26 10:25:35
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• 03-26 10:25:11
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• 03-26 10:24:59
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• 03-26 10:24:32
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• 03-26 10:23:44
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• 03-26 10:23:38
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• 03-26 10:23:27
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• 03-26 10:23:10
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• 03-26 10:22:29
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• 03-26 10:22:11
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• 03-26 10:22:03
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• 03-26 10:22:02
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• 03-26 10:21:55
  负面 #小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 因员工跟企业属于弱势一方，劳动法会更注重员工的权益，一切得依法依规办事！###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：dancer路 相关词：劳动法，法院，劳动合同

• 03-26 10:21:54
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  来源：张惠莹--吖咩kinDer 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:21:37
  负面 有些人上班的时候确实喜欢摸鱼请假打游戏啊…影响企业正常的项目进行也不能炒吗？###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：清风吹又生1 相关词：法院，劳动合同，关系

• 03-26 10:20:44
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  来源：用户7072702676 相关词：法院，App，劳动合同

• 03-26 10:20:25
  负面 转发微博###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:19:11
  负面 绩效两个作用，光明正大的扣工资和打官司###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：漫步苍茫云海间挥手 相关词：法院，劳动合同，关系

• 03-26 10:17:59
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• 03-26 10:17:26
  负面 小米辞退不能胜任工作员工终审败诉

  来源：江阴网 相关词：App，计划，劳动合同

• 03-26 10:17:00
  负面 转发微博###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:16:29
  负面 //@栀眠栀眠:上班之前 ，绝不找有绩效的工作，发现全都有[黑线]//@斗图胖虎:绩效这玩意上过班的都知道咋回事[允悲]###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：日光橘的小泡芙 相关词：法院，劳动合同，关系

• 03-26 10:16:29
  负面 转发微博###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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• 03-26 10:15:30
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• 03-26 10:15:07
  负面 //@38线小可龙日尧:所谓的绩效考核根本就不公平，领导喜欢你就给高分，不喜欢你就打低分，水分得很###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：美美萌玲 相关词：法院，劳动合同，领导

• 03-26 10:14:27
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  来源：lclff嘻 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:14:12
  负面 每次看到这种就想把hr抓来打，倒是好好学学劳动法###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：查无此废 相关词：劳动法，法院，劳动合同

• 03-26 10:14:10
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  来源：好想过专四专八六级 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:13:25
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• 03-26 10:12:56
  负面 小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉，无法胜任工作能不能成开除理由，你对此持什么态度？

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• 03-26 10:12:13
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  来源：喵喵苏伊丽 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:12:10
  负面 也是真滴乌鱼子，那我这岂不也是[可爱][good]//@Joelnn:绩效有大多数时候就压根不能正确反映你工作表现，大家都明白[二哈]###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

  来源：茴味空空_KM 相关词：法院，劳动合同，关系

• 03-26 10:12:04
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  来源：排骨瘦肉丁 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:12:03
  负面 #小米辞退不能胜任工作员工终审败诉##无法胜任工作能不能成为开除理由# 何某于2019年5月27日

  来源：律说律答 相关词：计划，分数，法院

• 03-26 10:11:33
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  来源：LinaFF 相关词：法院，App，劳动合同

• 03-26 10:11:18
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  来源：俗艳高压电 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:11:11
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  来源：禺克 相关词：法院，劳动合同，理由

• 03-26 10:10:42
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  来源：俺是铁憨憨001 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:10:40
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  来源：雨洗风磨2022 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:09:15
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  来源：不等了昂仅而 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:09:02
  负面 小米以“不能胜任工作”为由辞退员工败诉；苹果鼓励员工不跳槽

  来源：蓝色技术 相关词：劳动合同，硬件，公司

• 03-26 10:08:14
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  来源：漢怂帝 相关词：App，法院，劳动合同

• 03-26 10:08:10
  负面 应该是不能。有个签约员工因为不适应流水线作业每次都吐，处理方式是：搬了凳子和桌子让其坐门口，工资照发，直到约满。###【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。#小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉# 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（财经天下）http://t.cn/A66o1dlj #蓝V视界# @AI财经社 http://t.cn/A66o8bhD

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