[上海市宝山区人民法院]庭审中，被告公司辩称，3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判。...
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[上海市宝山区人民法院]来源：上海高院劳动合同约定了3个月试用期试用期届满后企业和员工协商将试用期延长至6个月然而，6个月试用期届满前企业却以不符合录用条件为由辞退员工企业是否构成违法解除？ 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据。...
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[上海市宝山区人民法院]庭审中，被告公司辩称，3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。 宝山法院经审理后认为，本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，法院判决公司支付王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]王先生认为：“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]王先生认为：“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”，因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]王先生认为：“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”，因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]王先生认为：“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”，因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]王先生认为：“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”，因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]王先生认为：“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”，因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]然而，这起事件尘埃落定之余，我们不得不追问：公司轻易地提出延长试用期并解除双方劳动关系，且在一审中表示不服，是否意味着这样的行为在社会中并不鲜见？ 宝山区人民法院对本案的审理意见耐人寻味：“入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等。”为社会创造价值的劳动者，却无法和用人单位拥有平等地位，这种现象断非劳动者的责任，但可以通过劳动者的抗争有效改变。 以此次案件为鉴，当劳动者遭遇违法违规解雇等不公正待遇时，要充分认识到自己作为劳动者的地位与力量，积极勇敢地以法律为武器进行抗争；当用人单位提出延长试用期等非法要求时，劳动者也应提起警觉，及早申请仲裁或上诉，以避免时间与金钱的损失。。...
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[上海市宝山区人民法院]01王先生认为“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]02庭审中，被告公司辩称3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]01王先生认为“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]01王先生认为“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]庭审中，被告公司辩称，3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后，以王先生试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，构成违法解除。。...
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[上海市宝山区人民法院]01王先生认为“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。 本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。 基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。。...
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[上海市宝山区人民法院]社交软件的舆情监控与分析是近年来社交媒体行业的关键发展方向之一。以下是我对这个主题的总结介绍：1. **舆情监控**：社交软件的舆情监控是指追踪社交平台上用户发表的言论，并分析这些言论的情感色彩及其对公司品牌、产品和服务的影响。通过舆情监控。...
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[上海市宝山区人民法院]网络舆情监测是一项重要的工作，可以帮助企业、政府等机构及时了解社会公众对其的态度和看法，及时采取相应措施。在进行网络舆情监测时，我们需要注意以下几点：👀目标明确：要明确监测的对象和范围，避免盲目监测和浪费资源。🔍关键词准确：要选取准确的关键。...
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[上海市宝山区人民法院]📢【山西日报 舆情监测】总结介绍！👏近期，山西日报舆情监测小组对全省范围内的舆情进行了系统分析和研究，针对各个领域的热点问题进行了深入解读，得出了以下结论：👉政治方面，各级政府部门的工作表现备受关注，公众对于政府的改革发展和民生保障等方面的。...
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