[中央财经大学法学院]但庞大的网约劳动者却面临一个问题，他们难以与平台建立劳动关系，继而相关劳动权益难以得到保障。 首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围认为，实务中，网约劳动者与平台通常不被认定构成劳动关系，但理论上，平台使用算法控制，在确保服务质量的同时，也是对从业人员进行管理，从业人员符合从属性劳动的标准，可以认定构成劳动关系。 在天津大学法学院教授田野看来，劳动管理达到一定程度，就能够认定构成劳动关系，平台用工对从业人员是一种算法管理，虽然不同于传统劳动管理，但也具有劳动法意义上的劳动管理。。...
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[中央财经大学法学院]本案的陈先生是个喜欢安静的人，他在收到促销短信后，两次进行了退订，产生了两毛钱的退订费，但这并没有换来他的通讯安宁，退订后，其又陆续收到了好几条促销短信。 本案中，甲公司未经陈先生同意，再三向陈先生发送营销短信，实质侵扰了陈先生的生活安宁，构成隐私权侵权，应立即停止侵权，向陈先生赔礼道歉，赔偿其相关损失。 经过释法明理，甲公司意识到自身在营销中出现的侵权行为，并真诚向陈先生赔礼道歉，表明今后一定加强营销管理，立即停止侵权行为，同时愿。...
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[中央财经大学法学院]与会专家认为，压严压实中介机构责任是全面注册制改革的重要着力点，在加大“看门人”法律责任的同时，对中介机构责任的认定也要宽严适度，符合“过罚相当”原则。 在新证券法以及新的代表人诉讼机制下，中介机构如何既有效防范风险又促进资本市场高质量发展，这是摆在法律界和证券界面前的时代课题。“注册制核心是信息披露，我们中介机构作为‘看门人’，深感责任重大。” 毛宗平表示，证券经营机构的高质量发展，必须做到战略清晰、定位准确、专业力强、管控有效、发展持续、文化优良。“这样的机构才是高质量的机构，这样的发展才是高质量的发展，而不是一味寻求短期内赚大钱、赚快钱、做大买卖、打擦边球。”科学配置中介机构责任加强法治建设，压严压实中介机构责任是注册制改革的一大着力点。。...
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[中央财经大学法学院]【舆情监测分析】与会专家认为，压严压实中介机构责任是全面注册制改革的重要着力点，在加大“看门人”法律责任的同时，对中介机构责任的认定也要宽严适度，符合“过罚相当”原则。 在新证券法以及新的代表人诉讼机制下，中介机构如何既有效防范风险又促进资本市场高质量发展，这是摆在法律界和证券界面前的时代课题。“注册制核心是信息披露，我们中介机构作为‘看门人’，深感责任重大。” 毛宗平表示，证券经营机构的高质量发展，必须做到战略清晰、定位准确、专业力强、管控有效、发展持续、文化优良。“这样的机构才是高质量的机构，这样的发展才是高质量的发展，而不是一味寻求短期内赚大钱、赚快钱、做大买卖、打擦边球。”科学配置中介机构责任加强法治建设，压严压实中介机构责任是注册制改革的一大着力点。。...
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[中央财经大学法学院]外包方式的运用为平台经济的组织提供了便利，但其也会带来用工主体难以确定、用工关系法律性质难以判断等问题，这已经成为新就业形态劳动者权益维护和用工关系调整中的难题，在前不久人社部、最高法联合发布的新就业形态劳动争议典型案例中，网约配送员何某案所涉及和解决的就是该问题。 该案中通过层层外包建立“隔离墙”、用工事实和约定分离是平台用工中的典型情况，这也是本案的典型意义所在。 基于事实优先的裁判思路，本案根据货运代理公司的用工管理、报酬支付等行为，一方面认定用工关系的主体是货运代理公司和劳动者，另一方面认定当事人之间出现了人格从属性、经济从属性和组织从属性，因此构成劳动关系。。...
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[中央财经大学法学院]只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。“好多单位要求应聘者形象气质佳，有的会直接询问身高，达不到要求的会直接拒绝。” 《工人日报》记者采访发现，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。 面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。。...
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[中央财经大学法学院]只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。“好多单位要求应聘者形象气质佳，有的会直接询问身高，达不到要求的会直接拒绝。” 《工人日报》记者采访发现，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。 面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。。...
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[中央财经大学法学院]事先承诺事后落空应得工资一扣再扣今年6月，高考结束准备上大学的四川省宜宾市的肖梓在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。 肖梓说，招工时用人单位提供的条件让他和小伙伴们觉得挺不错，所以欣然同意，短期培训后就上岗了，没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。 肖梓回忆说：“第一周去领工资的时候，我发现原本预计800元的工资到手只有100多元：原先只有每天10元的水电费结果成了水电、保险、食宿等费用，加起来一星期扣了200多元，但实际并未给我们办理任何保险；工作了5天，结果说我打卡成功只有3天，关键在于没有任何人告诉我们要打卡；每天不是按照原定的11小时计算工时，而是直接扣除了我们吃饭和休息两个小时时间。”。...
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[中央财经大学法学院]事先承诺事后落空应得工资一扣再扣今年6月，高考结束准备上大学的四川省宜宾市的肖梓在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。 肖梓说，招工时用人单位提供的条件让他和小伙伴们觉得挺不错，所以欣然同意，短期培训后就上岗了，没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。 肖梓回忆说：“第一周去领工资的时候，我发现原本预计800元的工资到手只有100多元：原先只有每天10元的水电费结果成了水电、保险、食宿等费用，加起来一星期扣了200多元，但实际并未给我们办理任何保险；工作了5天，结果说我打卡成功只有3天，关键在于没有任何人告诉我们要打卡；每天不是按照原定的11小时计算工时，而是直接扣除了我们吃饭和休息两个小时时间。”。...
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[中央财经大学法学院]事先承诺事后落空应得工资一扣再扣今年6月，高考结束准备上大学的四川省宜宾市的肖梓在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。 肖梓说，招工时用人单位提供的条件让他和小伙伴们觉得挺不错，所以欣然同意，短期培训后就上岗了，没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。 肖梓回忆说：“第一周去领工资的时候，我发现原本预计800元的工资到手只有100多元：原先只有每天10元的水电费结果成了水电、保险、食宿等费用，加起来一星期扣了200多元，但实际并未给我们办理任何保险；工作了5天，结果说我打卡成功只有3天，关键在于没有任何人告诉我们要打卡；每天不是按照原定的11小时计算工时，而是直接扣除了我们吃饭和休息两个小时时间。”。...
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[中央财经大学法学院]事先承诺事后落空应得工资一扣再扣今年6月，高考结束准备上大学的四川省宜宾市的肖梓在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。 肖梓说，招工时用人单位提供的条件让他和小伙伴们觉得挺不错，所以欣然同意，短期培训后就上岗了，没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。 肖梓回忆说：“第一周去领工资的时候，我发现原本预计800元的工资到手只有100多元：原先只有每天10元的水电费结果成了水电、保险、食宿等费用，加起来一星期扣了200多元，但实际并未给我们办理任何保险；工作了5天，结果说我打卡成功只有3天，关键在于没有任何人告诉我们要打卡；每天不是按照原定的11小时计算工时，而是直接扣除了我们吃饭和休息两个小时时间。”。...
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[中央财经大学法学院]记者查阅发现，提供陪拍服务的人统一称自己为“陪拍师”，有专职和兼职之分，价格多为50元到100元1小时。“拍照 陪伴”是他们的主打业务，也有的陪拍师称自己可以为外地游客“规划游览路线，边拍边游”。“8月中旬可约吗”“8·18求陪拍”，不少帖子下方已经有网友兴致勃勃地咨询业务。 来自浙江杭州的刘畅是一名兼职陪拍的大学生，正值暑期，她将自己的艺术类专业与兼职结合，通过在社交账号上发布陪拍信息“接单”。“现在主要是使用普通相机、手机等进行陪拍，地点主要在咖啡店、商场等室内场合，也会去一些网红景点帮人拍照。” “情绪价值是陪拍业务的一个很重要的内容，也是不少人选择购买陪拍服务的主要原因。”刘畅说，她的不少客户都是来杭州旅游的外地游客，在拍照留下纪念的同时，更希望能跟当地人接触，真切地感受当地氛围，因此，她会为对方介绍杭州的风土人情，推荐杭州的景点、美食等，不少客户后来都成了聊得来的朋友。。...
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[中央财经大学法学院]记者查阅发现，提供陪拍服务的人统一称自己为“陪拍师”，有专职和兼职之分，价格多为50元到100元1小时。“拍照 陪伴”是他们的主打业务，也有的陪拍师称自己可以为外地游客“规划游览路线，边拍边游”。“8月中旬可约吗”“8·18求陪拍”，不少帖子下方已经有网友兴致勃勃地咨询业务。 来自浙江杭州的刘畅是一名兼职陪拍的大学生，正值暑期，她将自己的艺术类专业与兼职结合，通过在社交账号上发布陪拍信息“接单”。“现在主要是使用普通相机、手机等进行陪拍，地点主要在咖啡店、商场等室内场合，也会去一些网红景点帮人拍照。” “情绪价值是陪拍业务的一个很重要的内容，也是不少人选择购买陪拍服务的主要原因。”刘畅说，她的不少客户都是来杭州旅游的外地游客，在拍照留下纪念的同时，更希望能跟当地人接触，真切地感受当地氛围，因此，她会为对方介绍杭州的风土人情，推荐杭州的景点、美食等，不少客户后来都成了聊得来的朋友。。...
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[中央财经大学法学院]李月告诉中新网，她是在医院实行招聘制后进入，刚开始签订的劳动合同期限是三年。 中新网获得的一份旬阳市人民医院解除聘用合同的通知文件显示，2022年7月，包括李月在内共有8名年满44岁的女性被医院以“合同到期”为由而解除劳动关系，终止劳动合同。 该院《聘用人员管理办法》规定，医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿（经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资（院龄）两部分组成），经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给；而第二十四条规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资（院龄）、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。“去年补偿了基本工资部分，大概是2万元。”。...
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[中央财经大学法学院]李月告诉中新网，她是在医院实行招聘制后进入，刚开始签订的劳动合同期限是三年。 中新网获得的一份旬阳市人民医院解除聘用合同的通知文件显示，2022年7月，包括李月在内共有8名年满44岁的女性被医院以“合同到期”为由而解除劳动关系，终止劳动合同。 该院《聘用人员管理办法》规定，医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿（经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资（院龄）两部分组成），经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给；而第二十四条规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资（院龄）、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。“去年补偿了基本工资部分，大概是2万元。”。...
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[中央财经大学法学院]李月表示，她是在医院实行招聘制后进入，刚开始签订的劳动合同期限是三年。 据一份旬阳市人民医院解除聘用合同的通知文件显示，2022年7月，包括李月在内共有8名年满44岁的女性被医院以“合同到期”为由而解除劳动关系，终止劳动合同。 另据两份分别发布于2017年和2019年的《旬阳县医院聘用人员管理办法》，该院对聘用人员到期续聘的规定多次进行调整。。...
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[中央财经大学法学院]舆情监测处置是企业和政府不可或缺的一项工作，它可以帮助企业和政府及时了解社会舆论和公众对其所关注的事件的反应，及时采取有效的措施来处理和引导舆论。以下是一些关于舆情监测处置方面的数据：1. 2019年，全国舆情事件数量达到516万余起，每天。...
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[中央财经大学法学院]1. 背景介绍随着退伍军人人数的增加，退伍安置问题也日益成为社会关注的焦点。针对这一问题，政府出台了一系列相关政策，以确保军人退役后能够得到合理的安置和服务。2. 监测报告内容本次退伍安置舆情监测报告主要包括政策。...
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[中央财经大学法学院]随着互联网的普及和社交媒体的兴起，舆情监控已成为企业和政府等机构重要的管理工具。然而，在使用舆情监控的过程中，也存在一些安全隐患。首先，个人信息保护问题。舆情监控需要收集和分析大量的信息，其中可能包含用户的个人信息。如果这些信息泄露，将对用。...
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