科技人才评价改革试点“三多三少”如何破解🧨

[中科院科技战略咨询研究院]坚持以“改革”推进科技人才评价改革试点工作目前试点中，“三多三少”现象的发生的一个原因是没有将试点工作看成是一场新的改革，忘了“改革”这个关键词。 冰冻三尺非一日之寒，试点单位的顾虑并没有完全消除，必须坚持以“改革“推进科技人才评价改革试点工作。从主管部门来看，主要是继续做好放管服改革，赋予试点单位充分的自主权，从而调动大家的积极性。作为试点单位，则需要进一步解放思想，抓住这次试点机会，把握改革的主动权，从自身实际问题和发展需要出发，敢为人先，达成试点效果。定量定性相结合的人才评价方法是现阶段的最优选择克服“三多三少”现象，不仅需要有改革的视角，还必须有合适的评价理论方法支撑。 本次科技人才评价改革试点的关键是要解决“破四唯”之后“立”什么的问题。。...