[人力资源社会保障部职业能力建设司]情况介绍请向上滑动阅览国家发展改革委社会发展司司长刘明：我就国家发展改革委、教育部等8部门联合印发的《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》有关情况向大家作简单介绍，然后回答大家的提问。 出台《实施方案》，是持续深化职业教育产教融合的内在要求，是统筹解决人才培养和产业发展“两张皮”问题的重要举措，对于完善现代职业教育体系，建设教育强国、人才强国具有重要意义。 在赋能方面，我们主要通过“试点、政策、资金”三个抓手，为职业教育产教融合赋能。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]人力资源社会保障部相关负责人昨天（6月13日）表示，开展工学一体化工作是提升技能人才培养质量的重要突破口，到“十四五”末，国家将建设100个工学一体化培养模式专业。 截至目前，人力资源社会保障部正式公布了数控车工、汽车维修等31个专业的工学一体化课程标准和课程设置方案，在360余所技工院校试点，同时启动加工中心操作工、汽车制造与装配等72个专业的工学一体化课程标准和课程设置方案开发工作。 人力资源社会保障部相关负责人表示，力争到“十四五”末建设100个工学一体化培养模式专业，1000所技工院校参与实施工学一体化培养模式，培训10000名工学一体化教师，进一步提高技能人才培养质量。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]人力资源社会保障部相关负责人昨天（6月13日）表示，开展工学一体化工作是提升技能人才培养质量的重要突破口，到“十四五”末，国家将建设100个工学一体化培养模式专业。 截至目前，人力资源社会保障部正式公布了数控车工、汽车维修等31个专业的工学一体化课程标准和课程设置方案，在360余所技工院校试点，同时启动加工中心操作工、汽车制造与装配等72个专业的工学一体化课程标准和课程设置方案开发工作。 人力资源社会保障部相关负责人表示，力争到“十四五”末建设100个工学一体化培养模式专业，1000所技工院校参与实施工学一体化培养模式，培训10000名工学一体化教师，进一步提高技能人才培养质量。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]《实施方案》提出，到2025年，国家产教融合试点城市达到50个左右，试点城市的突破和引领带动作用充分发挥，在全国建设培育1万家以上产教融合型企业，产教融合型企业制度和组合式激励政策体系健全完善，各类资金渠道对职业教育投入稳步提升，产业需求更好融入人才培养全过程，逐步形成教育和产业统筹融合、良性互动的发展格局。 通过“十四五”教育强国推进工程，安排中央预算内投资支持一批产教融合实训基地建设，高质量完成“十四五”规划《纲要》提出的“建设100个高水平、专业化、开放型产教融合实训基地”的重大任务。 一起来看《实施方案》全文↓职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）为贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院有关决策部署，按照《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》《国家职业教育改革实施方案》有关要求，坚持以教促产、以产助教，不断延伸教育链、服务产业链、支撑供应链、打造人。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]其中，世赛选拔项目与世界技能大赛保持一致，共六大类62个项目；国赛精选项目47个，其中传统赛项27个、新职业赛项20个，主要是通用性、广泛性、引领性强，从业人员多且办赛条件成熟的职业（工种）。 与第一届大赛相比，本届大赛国赛精选项目数量大幅增加，重点是增加了20个新职业和数字技术技能类赛项，如全媒体运营、互联网营销等，这些赛项对于增强新职业从业人员的社会认同感、促进就业创业具有重要意义，同时，新增智能制造工程技术、集成电路工程技术、工业互联网工程技术、人工智能工程技术、虚拟现实工程技术等5个专业技术类竞赛项目，更加符合技术技能融合发展的趋势。 本届大赛覆盖所有省份代表团的竞赛项目有9个，比第一届大赛增加了2倍，分别是世赛选拔项目中的健康和社会照护、CAD机械设计、烘焙、汽车技术和国赛精选项目中的互联网营销、网络系统管理、健康照护、汽车维修、电工项目，这9个项目所有省份代表团参加，也说明这些项目应用广泛、从业人员较多。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]技能人才发展通道不断畅通——“实施‘新八级工’制度后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月分别发放技能津贴6000元、3000元，总体收入比原来翻了一倍。” 2022年，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。 围绕实际用人所需，金明精机与人社部门、技师学院对接，实行“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，首批37名学员已经能胜任现场大部分技术工作。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]技能人才发展通道不断畅通——“实施‘新八级工’制度后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月分别发放技能津贴6000元、3000元，总体收入比原来翻了一倍。” 2022年，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。 围绕实际用人所需，金明精机与人社部门、技师学院对接，实行“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，首批37名学员已经能胜任现场大部分技术工作。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]据了解，大赛将在国家会展中心（天津）举办，以“技能成才、技能报国”为主题，共设109个比赛项目，来自国内36个代表团的4045名选手参赛。 本届大赛国赛精选项目重点增加了20个新职业和数字技术技能类赛项，如全媒体运营、互联网营销等。 本届大赛还吸引博士、硕士、本科等上千名高学历选手参赛，多数集中在新职业和数字技术技能领域。“选手们都经历了企业或院校技能比赛、行业技能竞赛、省级技能大赛层层选拔，从数十万名选手中脱颖而出。”。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]据了解，大赛将在国家会展中心（天津）举办，以“技能成才、技能报国”为主题，共设109个比赛项目，来自国内36个代表团的4045名选手参赛。 本届大赛国赛精选项目重点增加了20个新职业和数字技术技能类赛项，如全媒体运营、互联网营销等。 本届大赛还吸引博士、硕士、本科等上千名高学历选手参赛，多数集中在新职业和数字技术技能领域。“选手们都经历了企业或院校技能比赛、行业技能竞赛、省级技能大赛层层选拔，从数十万名选手中脱颖而出。”。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]新华社记者李然摄技能人才发展通道不断畅通——“实施‘新八级工’制度后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月分别发放技能津贴6000元、3000元，总体收入比原来翻了一倍。” 2022年，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。 围绕实际用人所需，金明精机与人社部门、技师学院对接，实行“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，首批37名学员已经能胜任现场大部分技术工作。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]新华社记者李然摄技能人才发展通道不断畅通——“实施‘新八级工’制度后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月分别发放技能津贴6000元、3000元，总体收入比原来翻了一倍。” 2022年，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。 围绕实际用人所需，金明精机与人社部门、技师学院对接，实行“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，首批37名学员已经能胜任现场大部分技术工作。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]据了解，大赛将在国家会展中心（天津）举办，以“技能成才、技能报国”为主题，共设109个比赛项目，来自国内36个代表团的4045名选手参赛。 本届大赛国赛精选项目重点增加了20个新职业和数字技术技能类赛项，如全媒体运营、互联网营销等。 本届大赛还吸引博士、硕士、本科等上千名高学历选手参赛，多数集中在新职业和数字技术技能领域。“选手们都经历了企业或院校技能比赛、行业技能竞赛、省级技能大赛层层选拔，从数十万名选手中脱颖而出。”。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]新华社记者李然摄技能人才发展通道不断畅通——“实施‘新八级工’制度后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月分别发放技能津贴6000元、3000元，总体收入比原来翻了一倍。” 2022年，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。 围绕实际用人所需，金明精机与人社部门、技师学院对接，实行“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，首批37名学员已经能胜任现场大部分技术工作。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]本届大赛以“智慧、绿色、安全、特色”为目标，共设109个竞赛项目，较第一届增加23项，其中增设了20个新职业和数字技术技能类赛项。 相比上届大赛，第二届全国技能大赛遴选增加了起重设备应用技术、石油钻井技术、电力系统运营与维护、计算机软件测试、机器人焊接技术、烹饪（中餐）等6个在行业中具有先进性、代表性且从业人员广泛的项目，进一步贴近企业的实际生产。 本届大赛增加了数字技术技能类新职业赛项，通过“智能制造工程技术、集成电路工程技术、工业互联网工程技术、人工智能工程技术、虚拟现实工程技术”5个专业技术类竞赛项目的设置，旨在挖掘出更多新职业的技能人才，实现技术和技能的融合发展。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]新华社记者李然摄技能人才发展通道不断畅通——“实施‘新八级工’制度后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月分别发放技能津贴6000元、3000元，总体收入比原来翻了一倍。” 2022年，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。 围绕实际用人所需，金明精机与人社部门、技师学院对接，实行“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，首批37名学员已经能胜任现场大部分技术工作。。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]首次设置的新职业赛项，凸显出在中国经济高质量发展背景下，职业发展不断走向多元化、专业化。“参赛选手较上届增加58.2%，重点增加了全媒体运营、互联网营销、智能制造工程技术、集成电路工程技术等20个新职业和数字技术技能类赛项。” 裁判长谈檀是一家整理收纳服务公司的负责人，她深有感触地说：“2015年公司只有我一个人，现在发展到1000多人，市场需求显而易见。我正在参与编写整理收纳的国家职业标准，希望更多人通过大赛认识并加入这个职业。” （小标题）趋势二：职业教育水平改善，多领域人才彰显“真功夫”“从这几天的比赛看，选手水平整体提升明显。”。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]随着互联网的普及，舆情监测系统的需求越来越大。舆情监测系统可以帮助企业或政府实时了解公众对其的评价和看法，及时进行危机处理和舆情引导。那么，哪个舆情监测系统好做一点呢？1.易安防舆情监测系统：易安防舆情监测系统是一款基于大。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]陕西网络舆情监测公司是一家专注于网络舆情监测的公司。通过收集、分析、评估和管理网络上的信息，我们帮助客户了解他们在网络上的声誉和形象，并提供针对性的解决方案。1. 专业团队：我们拥有一支由经验丰富的专业人员组成的团队，他们擅长。...
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[人力资源社会保障部职业能力建设司]项目部舆情监控工作是保证公司形象、维护品牌声誉的重要环节。在过去的一年中，我们团队积极创新，不断完善舆情监控工作，取得了显著成效。一、建立全面的舆情监控体系我们根据公司业务特点，构建了涵盖媒体、社交网络、行业协会等多方。...
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