【网络舆情热点】辞退待岗一年员工，是不可抗力还是恶意推责

[北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团]【网络舆情热点】员工拒绝调整工作地点要求后被安排待岗，一年多后却没有等来上岗消息——辞退待岗一年员工是不可抗力还是恶意推责为减少赔偿数额，公司长期不给张女士安排工作，让其在家等待下一步安排，“待岗”期间，劳动报酬标准下降，而这一待岗便是一年多。 但即使在这样的情况下，张女士依旧按照公司的规定正常上班打卡直至公司在北京工厂的生产经营完全停止。“在公司半停业阶段，所有员工的社保标准均按缴费下限缴纳，所发放的工资实际上就是最低生活保障费。” 韦志阳结合张女士的案情陈述，在翻阅公司单方下发的解除劳动关系通知书中发现，虽然公司正式出具解除劳动关系文书的时间是2022年初，且公司主张的解除理由是“公司运营生产情况发生重大变化”，但事实上早在一年多之前公司的生产情况就已经几乎“停摆”。。...