[国际劳工组织]其中，按照病假时间长短有所区别：1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。。...
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[国际劳工组织]2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。 需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。。...
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[国际劳工组织]国际劳工组织31日发布的第11版《劳动世界监测报告》指出，2023年全球失业人数预计将降至1.91亿，相当于5.3%的全球失业率，低于疫情前水平，但估计数字表明，低收入国家在复苏进程中仍远远落后。。...
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[国际劳工组织]【热点舆情】报告指出，虽然全球失业人数下降，但就业复苏道路仍有挑战，主要表现为就业差距不断扩大，以及债务水平的上升。 此外，报告指出，低收入国家是唯一一个就业差距率长期上升的国家收入组别，从2005年的19.1%上升到2023年的21.5%。 根据该报告，陷入债务困境的低收入发展中国家面临更大的就业差距，2023年将达到25.7%，而债务危机风险较低的发展中国家这一比例为11%。。...
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[国际劳工组织]热点舆情报告：当地时间5月31日，国际劳工组织发布第11版《国际劳工组织劳动世界监测报告》。 报告指出，2023年全球失业人数预计为1.91亿，相当于5.3%的全球失业率，低于疫情前水平。。...
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[国际劳工组织]国家发改委：按照现行成品油价格形成机制，自6月13日24时起，国内汽、柴油价格每吨分别降低55元和50元。 ■国家发展改革委、教育部等8部门13日联合发布《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》，到2025年，国家产教融合试点城市达到50个左右，在全国建设培育1万家以上产教融合型企业。 ■全国网约车监管信息交互系统显示，截至5月31日，全国共有313家网约车平台公司取得网约车平台经营许可，环比增加4家；5月份共收到订单信息7.35亿单，环比上升4.2%。。...
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[国际劳工组织]5月份，25-59岁就业主体人群失业率为4.1%，比上月下降0.1个百分点，连续3个月下降，说明就业基本盘总体稳定，而且还在改善。 服务业就业容量相对于工业来讲是比较大的，尤其是今年以来，接触型服务业快速恢复，交通运输、住宿餐饮、旅游等行业较快增长，对就业的带动作用明显增强。 也要看到，当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年人就业压力依然较大，高技能人才短缺，“求职难”和“招工难”并存，促进就业供需总量平衡、结构合理，仍需要加力。。...
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[国际劳工组织]外包方式的运用为平台经济的组织提供了便利，但其也会带来用工主体难以确定、用工关系法律性质难以判断等问题，这已经成为新就业形态劳动者权益维护和用工关系调整中的难题，在前不久人社部、最高法联合发布的新就业形态劳动争议典型案例中，网约配送员何某案所涉及和解决的就是该问题。 该案中通过层层外包建立“隔离墙”、用工事实和约定分离是平台用工中的典型情况，这也是本案的典型意义所在。 基于事实优先的裁判思路，本案根据货运代理公司的用工管理、报酬支付等行为，一方面认定用工关系的主体是货运代理公司和劳动者，另一方面认定当事人之间出现了人格从属性、经济从属性和组织从属性，因此构成劳动关系。。...
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[国际劳工组织]大会现场，快手科技副总裁、快手泛知识与资讯业务负责人周晓晗在《直播短视频：终身学习变革之道》主题演讲中表示，直播和短视频对于终身学习是变革性的学习方式，随着全球数字经济的发展，直播与短视频等新形式逐渐在内容创新、技术创新、商业模式创新、业态创新方面发挥作用，未来也会在助力终身学习方面扮演更重要的角色。 另一方面，在平台开放、平等的知识学习生态中，大量老年人在快手学习各类知识，包括快手和清华大学、北京大学等高校合作的在线课程，书法、绘画、非遗技术、唱歌等技艺，以及保健常识、阳台种菜、科学育儿、小本理财等实用技巧，实现"万物皆可学"。 与此同时，快手也持续利用自身的优势，鼓励并推动知识的生产和内容的创作，为大家提供更多优质的学习资源。。...
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[国际劳工组织]《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 ✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发1995187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。。...
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[国际劳工组织]在论坛上，商务部原副部长、WTO原副总干事易小准就促进中国服务贸易的发展提出几点政策建议，其中提到，外商直接投资最近降至多年以来最低水平，需要引起重视。 更重要的是，服务对企业建立跨境生产网络不可或缺，所以服务业又被称为全球价值链的“黏合剂”，被视为提高劳动生产率、产业竞争力和人民生活水平的决定性因素。 自从加入世贸组织以来，得益于中国服务业的对外开放，中国的服务贸易也有了长足发展，中国占全球服务出口的份额从2001年的2.4%增长到了6.5%，增长了2.5倍以上。。...
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[国际劳工组织]4、精疲力竭又称职业倦怠，是长期处于高度职业紧张无法进行有效应对所产生的身心疲劳与耗竭状态。 发展过程为：开始呈现情绪耗竭，没有工作热情；继而出现人格解体，对职业和他人消极对待；最后引起职业效能下降，对工作的意义和价值评价下降。 2、工作内容如监督太多、工作量大、轮班工作、工作单调、缺乏控制权、工作要求含糊不清、工作责任不清、付出与回报失衡、对自我价值产生怀疑等是导致“职业紧张”的重要因素。。...
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[国际劳工组织]闻道舆情监测报告是一种针对企业、政府、公共机构等机构所面临的舆情问题进行监测、分析和解决的服务。该报告采用先进的大数据分析技术，通过对社交网络、新闻媒体、论坛等多种渠道的实时监测和收集，对相关事件及其舆情进行全面、深入的分析，为客户提供及时。...
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[国际劳工组织]👀📈📊🔎📣🌐👥换届舆情监控预案是一项非常重要的工作，它可以帮助政府和企业及时掌握社会舆论的动向，及时回应和处理相关问题，保障社会的稳定和发展。在换届期间，社会舆论的波动是不可避免的，因此预案需要包含以下几个方面：一、监控范围：要监控的内容包。...
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