[孟宇平]【舆情监测热点】律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。 让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。 律师孟宇平介绍说，在她接手的劳动纠纷案件中，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。。...
Read more
[孟宇平]今日舆情事件：别掉进离职文书的这些“坑”本报记者刘旭阅读提示现实中，劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。 原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。 律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。。...
Read more
[孟宇平]今日舆情事件：民警提示，这很有可能是第二次被骗的开始本报记者刘旭“李萌（化名）刷单兼职被骗3.12万元，在网络上求助，又被‘黑客’骗了7500余元；王欢（化名）深陷投资诈骗损失14万多元，上网求助跳转到法律咨询页面，又被‘追回中心’骗了1万元……”近日，辽宁沈阳公安反电信网络犯罪查控中心发布被骗后求助网友再次被骗案例。 沈阳公安反电信网络犯罪查控中心民警提示，这很有可能是受害人第二次被骗的开始。“网上所有说可以追回的都是骗子”“我也是被骗好几万，前几天已经追回来了。” 王欢因深陷投资诈骗损失了14万多元，。...
Read more
[孟宇平]热点舆情报告：律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。 让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。 上海段和段（沈阳）律师事务所律师孟宇平介绍说，在她接手的劳动纠纷案件中，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。。...
Read more
[孟宇平]然而，在实际招聘过程中，不少求职者仍面临不同形式的就业歧视：“只要男性”的性别歧视；拿985、211学校作为硬性条件的学历歧视；不招传染病患者、病原携带者的健康歧视；只招35岁以下人员的年龄歧视等等。 为推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，即日起，本版推出《拆除隐形就业门槛》系列报道，敬请关注。 记者采访发现，很多用人单位不会公开表示只招男性，而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗。。...
Read more
[孟宇平]然而，在实际招聘过程中，不少求职者仍面临不同形式的就业歧视：“只要男性”的性别歧视；拿985、211学校作为硬性条件的学历歧视；不招传染病患者、病原携带者的健康歧视；只招35岁以下人员的年龄歧视等等。 记者采访发现，很多用人单位不会公开表示只招男性，而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗。 记者了解到，一些用人单位在招聘启事和招用环节虽没有限定性别，却在面试等过程隐蔽地“考察”女性求职者的婚。...
Read more
[孟宇平]8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿？” 董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资。结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。” 记者联系采访到一位在沈阳工作的背景调查师迪克，他介绍，背景调查公司作为被委托的第三方，通常会明确划分保护个人信息的权利义务和责任，事先征得劳动者背景调查授权，确保通过合法途径获得劳动者信息，并履行保密义务。。...
Read more
[孟宇平]8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿？” 董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资。结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。” 记者联系采访到一位在沈阳工作的背景调查师迪克，他介绍，背景调查公司作为被委托的第三方，通常会明确划分保护个人信息的权利义务和责任，事先征得劳动者背景调查授权，确保通过合法途径获得劳动者信息，并履行保密义务。。...
Read more
[孟宇平]8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿·”董兴质疑说。 董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资。结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。” 董兴的代理律师高宇认为，打听之前的薪资水平与即将签订的劳动合同无关，“即便经过授权，也不能收集。”。...
Read more
[孟宇平]8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿？” 董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资。结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。” 董兴的代理律师高宇认为，打听之前的薪资水平与即将签订的劳动合同无关，“即便经过授权，也不能收集。”。...
Read more
[孟宇平]8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿？” 董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资。结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。” 董兴的代理律师高宇认为，打听之前的薪资水平与即将签订的劳动合同无关，“即便经过授权，也不能收集。”。...
Read more
[孟宇平]8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿？” 董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资。结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。” 董兴的代理律师高宇认为，打听之前的薪资水平与即将签订的劳动合同无关，“即便经过授权，也不能收集。”。...
Read more
[孟宇平]董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时，我回答税前20万元，这也是我近5年的平均薪资。结果，用人单位调查后，称我去年年薪12万元，与此前告知情况严重不符，还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。” 到底是背景调查还是侵犯隐私？“背调”是“背景调查”简称，是在求职过程中一个十分常见的环节，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应聘者的背景资料进行真实性核查。 一位在沈阳工作的背景调查师介绍，“单人次背景调查成本仅为数百元，远低于录用简历造假人员的解雇成本，这也是背景调查越来越普遍的原因。”然而，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。。...
Read more
[孟宇平]食品药品舆情监测与处置制度是指为及时、准确地掌握和处理食品、药品安全信息而建立的一种管理系统。该制度的实施可以有效地保障公众健康和社会安全，减少食品、药品安全事件的发生，保证食品、药品的质量和安全性。该制度的监测工作主要包括对食品、药品产生。...
Read more
[孟宇平]随着社交媒体和互联网的普及，舆情的传播速度和影响力也越来越大。舆情监控就成为了一项必要的工作，以便及时了解公众对品牌、企业或政府的态度和看法，及时发现并回应负面信息，以维护企业或政府形象和信誉，推动品牌或政府形象的建设和发展。1. 及时发现。...
Read more
[孟宇平]随着网络的普及和社交媒体的发展，舆情监控已经成为企业和组织必不可少的一项工作。而零食作为消费品行业的重要领域，其舆情监控也显得尤为重要。在这次的舆情监控测评中，我们对多家零食品牌的文案进行了分析和评估。通过对文案的关键词、调性、受众群体等方。...
Read more
[孟宇平]随着互联网的普及，网络舆情已经成为各界关注的焦点。为了及时掌握和了解公众对于某一事件、话题或品牌的态度，互联网舆情监测应运而生。互联网舆情监测是指利用网络技术和数据挖掘技术，收集、分析和评估网民的言论、评论、转发等信息，从而获取有关公众舆情。...
Read more
