【热点舆情】工会说法|公司不提供工资条，合理吗
[尹晓]【热点舆情】《保障农民工工资支付条例》第十五条第三款规定：用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 因此，公司应当向员工提供工资清单。。...
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事件分析 - 独董相关规则 将有更具体安排
[尹晓]事件分析 - 然而，作为舶来品的独董制度并未发挥预期中的作用，康美药业案更是将对独董既不“独立”也不“懂事”的讨论引向深入。 “经过康美案，部分独董或许发现自己缺乏履职能力和条件，且该案独立董事承担的民事责任远高于收益，辞职现象一定程度上反映出独董的权利意识、责任意识、风险意识在觉醒。该案也反映出独董的制度设计存在一些缺陷。各方应当借康美案这一契机反思：现在正处于‘十字路口’的独董制度应向何处去。” 他呼吁，在新证券法施行，特别是标志性案例可能加快行业生态重塑的关键时期，更应三思而后行。“对于大多数治。...
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工会说法｜无固定期限劳动合同是什么？🎎
[尹晓]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么，大家知道无固定期限劳动合同是什么吗？ 《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：✓劳动者在该用人单位连续工作满十年的；✓用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；✓连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。。...
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【事件分析】工会说法｜接班前取安全帽摔伤，能否认定为工伤
[尹晓]【事件分析】分析刘某所在单位认为，刘某并非在工作时间受伤，不能认定为工伤。 刘某在工作时间前来到单位，按照单位工作制度需穿着工作服、佩戴安全帽上岗，其去车棚内取安全帽的行为属于预备性工作，故应当认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（二）款规定，职工“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。。...
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工会说法｜职工违章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资是否合法☣️
[尹晓]法律依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 专家分析本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错（或过失）责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。 因此，即使万某是因违章操作发生事故遭受工伤，也应由用人单位依法承担工伤保险待遇支付责任。。...
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工会说法｜解除劳动合同，经济补偿怎么算🦔
[尹晓]根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算02解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？ 解除和终止劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿的经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原工作单位的工作年限。。...
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大学舆情监控招标⚛️
[尹晓]本次大学舆情监控招标活动是为了寻找一家能够帮助大学实时监控舆情的专业公司，以及提供完善的数据处理与分析服务的服务商。在本次招标中，我们收到多家申请，经过层层筛选，最终确定了一家优秀的供应商。该供应商不仅拥有强大的技术团队，能够针对大学舆情的。...
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春节疫情舆情监测总结🧪
[尹晓]🧧🎉🐂🎊🏮🦠📈📉今年的春节是一个特殊的春节，因为全国都在抗击疫情。在这样的情况下，舆情监测变得尤为重要。我们对春节期间的疫情舆情进行了监测和分析，以下是我们的总结：首先，疫情给春节带来了一定的影响。很多人选择放弃回家过年，而是选择在城市里度。...
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