【舆情监测分析】主任的女儿想来公司上班,怎么办?
[张欣然]【舆情监测分析】企业招聘工作不是非错即对的客观题,在一些人的观点里,只要类似近亲属关系存在,招聘行为就无法做到完全的公平公正,仅仅公示信息的“程序正义”,不足以赋予招聘充分的合理性。 也有评论引述某网站发起的针对此事的调查,6万多名参与调查者中,有52.35%的人选择“认可,公开透明,便于社会监督”,22.89%的人选择“反对,公然‘拼爹’,有失公平”,还有24.76%的受访者认为“不是备注的问题,求职前就该避嫌”。 如果是民营企业,“子承父业”并无问题,员工子女前来应聘,只要老板允许、公司规章制度允许,任何人都干涉不着,甚至根本不需要公示相关信息。。...
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