遏制隐形加班需赋予劳动者“离线权”📤
[欧洲议会]不过,在现实中,一些用人单位动辄要求职工下班后保持在线、用手机处理工作,不断侵占劳动者的休息时间。 法院终审认定,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,应当认定构成加班,遂判决公司支付加班费3万元。 然而,在现实生活中,由于资强劳弱的不平衡地位,劳动者除非和单位解除劳动关系,彻底撕开脸面,否则对于隐形加班往往敢怒不敢言,更鲜有人主动要求公司支付加班费。。...
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