[法治网研究院]热点舆情报告：相关视频在网络一经发布，就引发网友热议——“有许多脸被无人机刮伤的例子了”“必须严管无人机”“主办方难道没事前有制止无人机入场的措施和预案吗”“我们小区整天有人飞无人机，现在这么智能，感觉个人隐私得不到保障”…… 事发后，该景区对媒体称，景区确有发生无人机砸到人的事件，被砸伤人员为景区外主办方所聘请的演职人员。 本次事件中，游客飞行无人机造成演员受伤，说明景区管理方保护措施存在漏洞，也应当承担相应的补充责任。。...
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[法治网研究院]对此，法治网研究院对多个相关直播间进行了暗访调查，试图揭秘这一古老骗术的“新变种”。“有元才有缘”：那些温情的话术之下法治网研究院调查发现，目前较为普遍的一类算命直播，是主播准备几十个纸条，里面写着不同的答案，要求咨询的人心中默念问题，然后选择编号。 抽取纸条之后，主播展示了纸条内容并给3秒钟的时间截图，调查人员抽到的是“孤舟得水离沙滩，出外行人早回还。是非口舌皆无碍，婚姻自有人来谈”。 随即调查人员询问卦金多少，“极致文化”开出了报价单——“财运：188。能接受，把您年份发我”，并发了二维码的支付页面。。...
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[法治网研究院]该事件中企业单方面以通知的方式将员工降为试用期，违反了劳动合同法的相关规定。 有网友在脉脉发布的其所在公司群聊截图显示，“公司手册新增条款：禁止员工建立除老板以外的在职员工私群。未来新增一经发现则无条件开除。” 公司无权干涉员工的私人生活，无权禁止员工建立小群。“企业应当注意区分员工的工作与私人生活，不干涉员工私人生活。如果企业对员工有工作要求，应当通过法定的程序将相关要求转化为公司的规章制度予以执行。如果企业需要与员工变更劳动合同内容的，应当注意与劳动者友好协商。”邢芝凡律师提醒。。...
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[法治网研究院]【热点舆情】该事件中企业单方面以通知的方式将员工降为试用期，违反了劳动合同法的相关规定。 有网友在脉脉发布的其所在公司群聊截图显示，“公司手册新增条款：禁止员工建立除老板以外的在职员工私群。未来新增一经发现则无条件开除。” 公司无权干涉员工的私人生活，无权禁止员工建立小群。“企业应当注意区分员工的工作与私人生活，不干涉员工私人生活。如果企业对员工有工作要求，应当通过法定的程序将相关要求转化为公司的规章制度予以执行。如果企业需要与员工变更劳动合同内容的，应当注意与劳动者友好协商。”邢芝凡律师提醒。。...
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[法治网研究院]三是为了标准便于实施，增加了外包装体积检测、判定规则和不同商品的必要空间系数，便于各方明确检测依据，使生产企业、消费者、检测机构等都能明确清晰的识别出过度包装。 吴景明：新国标整体看有以下几个突出特点：第一，限制过度包装针对的商品涉及面比较广，虽然商品种类仅限于食品、化妆品，但包括了在我国境内生产、销售的全部自产的和进口的食品、化妆品，除了出口的和非经营性的此两类商品即非卖品或赠品外，所有食品、化妆品均在新国标规范范围内。 第二，对过度包装的限制不仅涵盖怎么包的问题，还包括包什么的问题，既规范商品外包装，也规范包了什么商品。。...
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[法治网研究院]网络舆情监控是现代社会信息化发展的必然产物，它能够帮助企业、政府等机构及时了解公众对其相关事件、产品或政策的看法和态度，及时发现和解决问题，从而更好地维护自身形象和公信力，促进社会和谐稳定。下面，我将从多个角度列举网络舆情监控的重要性，以及。...
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[法治网研究院]舆情监测收集数据特点：1. **多样性**：舆情监测所涉及的领域、主题、媒体类型及语言等都非常多样化。2. **实时性**：舆情监测需要实时收集最新的信息，及时反馈分析结果。3. **海量性**：舆情监测需要收集大量的数据，包括文本。...
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[法治网研究院]📢舆情监测考核管理办法是为了规范舆情监测工作，提高舆情监测人员的工作效率和质量而制定的一项重要管理措施。这一办法主要包括四个方面的内容：考核标准、考核周期、考核方式和考核结果的处理。📝在考核标准方面，办法明确了舆情监测人员应具备的工作能力和。...
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