福建省人力资源和社会保障厅

2022-03-19 头条热点

【事件分析】厦门新增17名正高级教师

[福建省人力资源和社会保障厅]【事件分析】近日，福建省人力资源和社会保障厅发布通知，批准确认119人获中小学幼儿园正高级教师职称，其中，厦门17人。正高级教师相当于“教授级”，过去相当长一段时间，中小学幼儿园教师最高职称只有“副高”，即副教授级。 2012年，福建省在厦门等三个地市试点中小学教师职称制度改革试点，将原来相互独立的中学、小学教师职称系列统一设置为中小学教师职称（职务）系列，并首次在中小学设置正高级职称。。...

2021-11-11 头条热点

【热点舆情】女职工卫生费这样发放

[福建省人力资源和社会保障厅]【热点舆情】详情如下↓↓各市、县（区)委组织部，人力资源和社会保障局、财政局、总工会，平潭综合实验区党工委党群工作部、社会事业局、财政金融局、总工会，省直有关单位，各大企业：为加强女职工劳动保护、维护女职工权益，根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条规定，综合考虑我省经济社会发展状况，决定对我省女职工卫生费标准明确如下：有条件的用人单位，可以向在职女职工按照每人每月30元标准发放卫生用品或者费用。 2020年3月20日，福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《福建省女职工劳动保护条例》（以。...

2023-03-24 头条分析2023

舆情监测热点 - 2023年南安市发布最新招聘编内教师公告

[福建省人力资源和社会保障厅]舆情监测热点 - 现制定具体公告如下：一、招聘单位、岗位、人数及资格要求本次全市计划招聘新任教师2641名，招聘单位、岗位、人数及资格条件，详见《2023年泉州市公办学校公开招聘新任教师岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。二、招聘条件及要求（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.坚持四项基本原则，热爱教育事业；3.遵纪守法、品行端正，具有敬业奉献精神；4.身体健康，符合福建省教师招考身体条件；5.取得与招聘岗位要求相一致的教师资格证（有关具体要求详见附件中各岗位信息表要求）；取得普通话二级乙等及以上等级证书，其中语文教师应取得二级甲等及以上等级证书；6.年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1987年3月至2005年3月期间出生）；7.符合招聘岗位的各项资格条件。有下列情形之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；②在各级公务员或事业单位招考中被认定有考试严重违纪违规等违反录（聘）用纪律行为的；③在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员；④现役军人；⑤普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；⑥试用期内的公务员（含参照公务员法管理人员，下同），未达到与当地公务员主管部门或单位组织人事部门约定服务年限的公务员，或公务员被辞退未满5年的；⑦法律法规规章规定不得报考的其他情形。。...

2023-06-21 头条分析2023

福建：十项重点行动促高校毕业生就业创业🪐

[福建省人力资源和社会保障厅]福建明确，按月将中小微企业新增参保人员数据与高校毕业生、失业登记等数据进行比对，确定符合政策享受条件的单位和人员，主动联系推介政策内容；加强与相关部门的对接协同，积极稳定机关事业单位、国有企业和科研助理岗位招录（聘）规模，确保公共部门招用毕业生人数不低于上一年度，结合实际开发一批基层公共管理和社会服务岗位，引导更多毕业生到基层就业；同时，持续开展人社局长访企拓岗专项活动，千方百计为高校毕业生等青年挖掘更多岗位资源。各地要通过线上线下失业登记、业务经办、走访摸排等途径，把在本地登记和省级人社部门分解下发的未就业毕业生全部纳入实名制服务范围，要通过创业项目展示、创业路演观摩、创业园区参观等活动，以及创业导师面对面、企业家座谈、创业沙龙等互动交流和培训服务，提升高校毕业生等青年的创业意识和创业能力；重点组织线下招聘服务，高校毕业生集中的城市每周至少举办一次专业性招聘、每月至少举办一次综合性招聘会，失业青年较集中的市县要定期组织小型专场招聘会，整合岗位资源进街道、进社区开展巡回招聘；要加大省级毕业生就业平台推广使用力度，配合做好岗位信息省级归集发布，多形式促进用人单位和毕业生供需对接。在保障支持措施方面，福建提出要对就业困难群体提供结对帮扶服务，对通过市场化渠道确实难以就业的，要通过基层公共管理和社会服务岗位或公益性岗位予以托底安置。。...

2023-09-27 头条分析2023

事件舆情 - 说案｜“挂证”建造师与建筑企业有劳动关系吗🔎

[福建省人力资源和社会保障厅]案情回顾2017年6月16日，黄某某与某建设公司签订《一级建造师聘用协议书》，约定聘用待遇、补贴费用（区分驻场与非驻场）、社保缴交、违约责任等权利义务，聘用期限为2017年10月18日至2020年10月17日。 2017年11月30日，该建设公司将承建项目负责人变更为黄某某，但黄某某未实际到项目现场进行驻场管理。自2019年10月1日起，黄某某开始项目驻场并实际提供劳动、接受管理，按月领取工资，直至2022年3月2日双方合意解除聘用关系，故法院认定黄某某与该建设公司于2019年10月1日至2022年3月1日期间存在劳动关。...