【事件分析】工会普法课堂|公司依此解聘员工属于“小错重罚”
[苏常萍]【事件分析】可是,当公司以劳动合同约定及《员工手册》规定的“严重违纪”情形解聘曲宜扬(化名)时,他提出了异议,并认为自己的行为不构成严重违纪。 依据企业规章制度相关规定,曲宜扬在“连续12个自然月内,累计发生两次较重违纪行为”可视为严重违纪,公司将其辞退是合法的,无需支付所谓的9万余元经济赔偿金。 法院认为公司在管理制度中将员工受到“警告”处分的违规级别列在“管理与协作”项下,并未直接标明其违纪的程度。。...
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