赵新政 - TOOM舆情

2022-09-08 头条热点

【事件分析】公司为裁员编造虚假绩效考核结果员工诉公司违法解聘获赔49万...

[赵新政]【事件分析】公司上诉称，韩晔在上年度考核合格并不意味在下一年度考核一定合格，原审判决对这一事实认定错误。二审法院认为，本案中的绩效考核结果不仅涉及奖金数额，还涉及解聘韩晔是否合法有据，公司不能证明对韩晔的考核评级符合相关规章制度，应当承担不利后果，故于9月6日判决驳回上诉，维持原判。该通知的主要内容是：“因您存在《员工手册》第3条规定的‘严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害’、第7条规定的‘其他解除劳动合同情形，即半年度绩效D，属于考核不合同’情形，根据《劳动合同法》及企业规章制度规定，公司决定。...

2022-09-13 头条热点

【事件分析】工会普法课堂｜公司依此解聘员工属于“小错重罚”

[赵新政]【事件分析】可是，当公司以劳动合同约定及《员工手册》规定的“严重违纪”情形解聘曲宜扬（化名）时，他提出了异议，并认为自己的行为不构成严重违纪。依据企业规章制度相关规定，曲宜扬在“连续12个自然月内，累计发生两次较重违纪行为”可视为严重违纪，公司将其辞退是合法的，无需支付所谓的9万余元经济赔偿金。法院认为公司在管理制度中将员工受到“警告”处分的违规级别列在“管理与协作”项下，并未直接标明其违纪的程度。。...

2022-01-05 头条热点

热点网络分析：人事主管推荐亲属到关联企业工作公司能否以违纪为由解聘

[赵新政]热点网络分析：对此，郑唯慷（化名）认为，其所在公司有权了解的仅仅是他本人的、与其工作直接相关的基本情况，至于他的姐姐和外甥等亲属在哪里工作、从事什么职业，不属于他应当向公司说明的范围。法院认为，公司规定禁止雇佣员工家属旨在避免个人利益与公司利益冲突，郑唯慷在知晓该规定的情况下仍推荐自己的亲属到关联企业工作，其行为有违诚信且触犯公司规章制度，公司解除其劳动关系合法有据。如果哪位员工亲属或关系密切的私人朋友已被公司雇佣或正在申请职位，该员工有责任向其主管汇报，以避免任何产生或可能产生的个人利益与公司利益冲。...

2022-08-22 头条热点

舆情监测热点 - 入职工作两年竟被视为受合伙人个人雇佣银行交易记录助员...

[赵新政]舆情监测热点 - 可是，当他因欠薪提出离职并索要经济补偿时，事务所竟否认他是本单位员工，并称他受合伙人杨某个人雇佣，为杨某个人承揽的项目提供劳务，其工作内容并非事务所的业务组成部分。入职未签劳动合同单位否认劳动关系回忆起自己的入职过程，夏渝说，他于2017年11月16日收到会计师事务所发送的标题为《面试通知》的电子邮件，要求他11月18日上午到所里面试。同年11月19日，事务所向他发送的电子邮件显示：“非常荣幸的通知您，您出众的专业能力和优秀的综合素质已经通过面试考核并成为事务所的一员，您将入职事务所。...

2023-08-31 头条分析2023

公司迟开离职证明被判赔偿职工损失🐒

[赵新政]争议焦点诉讼中，闻依蓓向法院提交了甲企业的录用及取消录用通知书、其与甲企业总经理徐某微信聊天记录以及社保缴费及个税缴纳查询记录等证据，以证明公司未依法及时出具离职证明的行为导致其错失高薪工作机会，且其从离职后一直处于失业状态造成了社保损失等，要求公司按照甲企业工资标准支付2022年9月1日起到本案最终法律裁判文书形成日止，她再就业前所有收入损失。公司辩称，其于2022年4月6日为闻依蓓开具了离职证明并已交付本人，并认为闻依蓓索要经济赔偿的时间过长、赔偿标准过高。法院判决庭审过程中，公司不承认闻依蓓所提交证据的真实性，且不认可其证明目的，辩称公司在闻依蓓2022年3月18发送电子邮件要求开具离职证明后，很快为她开具了相关证明。。...

2023-09-25 头条分析2023

网络舆情分析：员工被迫解除劳动合同可获经济补偿🤝

[赵新政]无奈，她申请劳动争议仲裁，要求撤销该处分，并由公司向其支付绩效奖金、被拖欠加班费及解除劳动关系经济补偿金等费用。法院认为，虽然限制加班本身符合法律规定，但公司仅针对明沁灵一人限制加班，并未对其所在部门的其他人员采取相同限制措施，且单独对其提出严苛的工作纪律要求，该行为明显具有针对性且不具有合法性，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，故认定明沁灵系被迫提出解除劳动关系，公司依法应向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金。公司限制员工加班因为争吵被记大过“2008年10月30日，我与公司建立劳动关系，在维修车间担任物料员职务。”。...