[钱钟书]对于选拔人才，任正非称，“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。” 在人才评定上，任正非表示，集体评议往往会埋没人才。“歪瓜裂枣”很多，华为的专家要识别他特殊能力的一面就行，也不用全面评价一个人，“不拘一格降人才”。 为此，华为指定了一批高级专家，他们把一些题目出在网上，有人回帖，专家就去找他喝咖啡沟通，判断这个人是否明白了题目，是否有破题的能力。“他适合到哪个部门工作、定多少级，专家签字就行”。。...
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[钱钟书]任正非在会上指出，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，华为就愿意要。“我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。” 如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力，绕着城墙转，找不到放“炸药包”的地方。“小孩走路喜欢踩小水坑，只有他自己摔两次，才知道水坑不能踩，才有自主决策能力。所以，我们强调要有成功的实践经验，做一个小项目成功，他就知道什么叫决策；如果他一个事情都没有成功过，他当高级干部时的决策就是胡来。”任正非说道。 华为总裁任正非以下是任正非讲话原文：一、我们要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。。...
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[钱钟书]在这次讲话中，任正非表示，我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。 全文：一、我们要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。 我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。。...
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[钱钟书]任正非在会上指出，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，华为就愿意要。“我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。”华为总裁任正非以下是任正非讲话原文：一、我们要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。 我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。 我认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作。。...
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[钱钟书]于是乎抢不到鹅腿的学子们一边在群里暴风哭泣苦苦哀求：“阿姨，饿饿，腿腿，没有你我可怎么活~”“阿姨要雨露均沾啊~”“阿姨，今天小北门还有鹅腿吗？” （你大学时期有哪些“抢手”的美食小吃，也可以在文章末尾留言）果然，跨越距离，大学生热爱美食的灵魂是一样一样滴！ 每逢有人问起我的籍贯，回答高邮之后，对方就会肃然起敬：“哦！你们那里出咸鸭蛋！”。...
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[钱钟书]一、背景介绍随着小学教育的发展，学校舆情事件频发，如何及时监测并处理这些事件，已经成为了小学学校管理的一项重要任务。二、学校舆情监测应急预案的必要性1.保障师生安全。学校舆情事件如果不及时处理，可能会影响学校的正。...
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[钱钟书]今日舆情监测日报综合了各大媒体、社交网络等渠道的信息，对于某一特定主题进行了全面的监测、分析和总结。以下是本次舆情监测日报的几个重点方面：1. 舆情背景：本次监测的主题是某知名企业在推广中出现了一些问题。该企业在近期的推广。...
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[钱钟书]舆情监测员是一个非常关键的职位，他们的工作是跟踪、分析和报告与特定品牌、公司、政客或组织相关的舆情。他们的职责包括监测社交媒体和新闻报道，评估公众对公司或组织的看法，以及提供建议和策略，以帮助管理舆论。下面是舆情监测员的作用的几个方面的列举。...
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