【事件舆情分析】不招河南人东北人？专家：明显是地域歧视
[王天玉]【事件舆情分析】10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。 多家家政招聘拒绝河南人、东北人上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。 记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。。...
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【热点舆情】工伤赔偿最大难点是劳动关系难确定
[王天玉]【热点舆情】2020年12月15日，在一场非正规就业工伤保障问题研讨会上，外卖员陈国江（化名）在回答专家关于“如果设计一个方案，由平台与外卖员各自出一定比例的费用，用来给平台。...
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【网络舆情热点】完善立法保障养老保险“全国一盘棋”
[王天玉]【网络舆情热点】该法第六十四条规定，“基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。” 据人社部养老保险司副司长亓涛介绍，2018年7月，我国建立实施了基金中央调剂制度，适度均衡了省际之间养老保险基金负担，迈出了全国统筹的第一步。 2018年至2021年，中央调剂制度实施四年间，共跨省调剂资金6000多亿元，其中2021年跨省调剂的规模达到2100多亿元，有力支持了困难省份确保养老金按时足额发放。“全国统筹制度实施后，将在全国范围内对地区间养老保险基金当期。...
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【网络舆情热点】家政公司不招河南人、东北人！网友吵翻
[王天玉]【网络舆情热点】10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。 多家家政招聘拒绝河南人、东北人上述中介人员还告诉记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。 记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。。...
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【舆情监测热点】违法！一家政公司拒聘河南人与东北人
[王天玉]【舆情监测热点】多家家政招聘拒绝河南人、东北人有家政公司直言：河南人口碑不好上述中介人员还告诉记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。 记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求“河南、东北无缘。” ▲某公司微信公众号截图记者联系到这家公司的工作人员，其表示，“我们只是做招聘信息的整合，很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见，有些户主喜欢南方人，有些客户喜欢北方人。我们只是。...
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热点舆情报告：工道·专题|多地延长婚假，最长30天，你休了几天
[王天玉]热点舆情报告：但目前，记者了解到，各地婚假规定不一，短则3天，很多人反映“根本不够”；长则30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。 3天婚假捉襟见肘“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲戚朋友……”张倩对记者说，3天时间太紧张了，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术。“办一场酒席都显得捉襟见肘，更别提出去旅游度蜜月了。” 有婚假，有些人却不敢休从各地已公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长。“30天的婚假，想都不敢想。”。...
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【事件分析】给平台“打工”还要签工伤免责协议
[王天玉]【事件分析】以数据标注类为例，主要是一些由互联网大厂推出的兼职众包平台，将一些简单重复的工作，以自由自愿的任务形式外包给非特定大众，注册用户参与平台的学习课程完成考核后可领取任务。 从河北到北京务工的马杰，目前主要从事一些灵活用工类工作，其中包括在多个兼职众包平台上接取任务，平均日收入百元左右。“做些文字转写或者资料采集任务，简单的任务5分钟就可以完成，一天下来多则可接几十单。” 20岁的北京市民王阳（化名）曾在去年暑假期间注册成为该平台的众包外卖员，准备一辆电动车、完成平台的用户注册并通过线上培训就可以在平台上接单。。...
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【网络舆情热点】用人单位对待员工个人信息勿任性
[王天玉]【网络舆情热点】劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。” 公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。“不让查手机属于违反规章制度？” 如果林女士的绩效考核不存在问题，公司也无权克扣其绩效工资。“如果公司没有证据证明其主张的重大过失和泄露机密，仅因为劳动者不配合查看手机微信而将其辞退，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。”熊星星还强调，用人单位未经同意收集的员工个人微信聊天记录，不应当作为法律证据被采信。。...
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【热点舆情】查手机、恢复聊天记录用人单位对待员工个人信息勿任性
[王天玉]【热点舆情】公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。“不让查手机属于违反规章制度？” 吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。“根据民法典第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。” 如果林女士的绩效考核不存在问题，公司也无权克扣其绩效工资。“如果公司没有证据证明其主张的重大过失和泄露机密，仅因为劳动者不配合查看手机微信而将其辞退，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。”熊星星还强调，用人单位未经同意收集的员工个人微信聊天记录，不应当作为法律证据被采信。。...
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舆情监测热点 - 按时下班的职场，离我们还有多远？
[王天玉]舆情监测热点 - 据她描述，两家公司都有不同程度的加班现象，比较忙的时候，一天会在公司待长达12个小时。“业务性质决定的季节性加班我可以接受，比如每个行业一年中可能会有固定的一两个月比较忙。但频繁的、临时安排的加班，让我觉得很心累。” 小谭说，“现在所在公司的加班费要加班人主动申请，并附上各种证明。但最终能批准的很少，经常被用各种借口驳回，比如不在公司做的远程工作就不算加班，或者说员工自己效率低下等等。” 某互联网企业深圳公司的HR李丹也向记者表示，无论是加班安排还是加班补偿申请，实质上是公司业务部门主导的，人力资源部门能起到的作用微乎其微：“加班情况由于涉及具体业务，因此加班费申请需要业务部门负责人来批准，人力资源部这边只是走一个程序性的环节，没有审批权限。”除了项目压力大、临时安排多之外，小谭透露了另一种让劳动者很费解的无效加班——公司每个部门的招聘名额取决于现有员工工作是否饱和，因此为了来年能够再招新人，各业务部。...
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网约劳动者难以确立劳动关系怎么办专家建议劳动法典增设特殊劳动关系编☣️
[王天玉]但庞大的网约劳动者却面临一个问题，他们难以与平台建立劳动关系，继而相关劳动权益难以得到保障。 首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围认为，实务中，网约劳动者与平台通常不被认定构成劳动关系，但理论上，平台使用算法控制，在确保服务质量的同时，也是对从业人员进行管理，从业人员符合从属性劳动的标准，可以认定构成劳动关系。 在天津大学法学院教授田野看来，劳动管理达到一定程度，就能够认定构成劳动关系，平台用工对从业人员是一种算法管理，虽然不同于传统劳动管理，但也具有劳动法意义上的劳动管理。。...
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遏制隐形加班现象专家建议劳动法中引入“离线权”🈺
[王天玉]记者调查中还发现，实践中，有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班，而是劳动者工作职责范围之内的事情。 有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。 谈及隐形加班越来越常见但几乎都不给加班费现象，武汉大学法学院副教授班小辉分析指出，除了用人单位的工时守法意识不强以及劳动者维权意识或意愿不强之外，劳动监察执法不到位也是不可忽视的原因。。...
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舆情监测热点 - 遏制隐形加班现象专家建议劳动法中引入“离线权”
[王天玉]舆情监测热点 - 记者调查中还发现，实践中，有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班，而是劳动者工作职责范围之内的事情。 有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。 谈及隐形加班越来越常见但几乎都不给加班费现象，武汉大学法学院副教授班小辉分析指出，除了用人单位的工时守法意识不强以及劳动者维权意识或意愿不强之外，劳动监察执法不到位也是不可忽视的原因。。...
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遏制隐形加班现象专家建议劳动法中引入“离线权”👩🏭
[王天玉]记者调查中还发现，实践中，有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班，而是劳动者工作职责范围之内的事情。 有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。 谈及隐形加班越来越常见但几乎都不给加班费现象，武汉大学法学院副教授班小辉分析指出，除了用人单位的工时守法意识不强以及劳动者维权意识或意愿不强之外，劳动监察执法不到位也是不可忽视的原因。。...
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【事件分析】多方发力遏制数字时代隐形加班现象蔓延
[王天玉]【事件分析】记者调查中还发现，实践中，有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班，而是劳动者工作职责范围之内的事情。 有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。 谈及隐形加班越来越常见但几乎都不给加班费现象，武汉大学法学院副教授班小辉分析指出，除了用人单位的工时守法意识不强以及劳动者维权意识或意愿不强之外，劳动监察执法不到位也是不可忽视的原因。。...
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引入“离线权”能解决这个“顽疾”吗🌱
[王天玉]记者调查中还发现，实践中，有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班，而是劳动者工作职责范围之内的事情。 谈及“隐形加班”越来越常见但几乎都不给加班费现象，武汉大学法学院副教授班小辉分析指出，除了用人单位的工时守法意识不强以及劳动者维权意识或意愿不强之外，劳动监察执法不到位也是不可忽视的原因。“由于劳动监察执法力量薄弱，处罚手段有限，在劳动者不主动投诉时，执法部门通常难以监察到‘隐形加班’的情况。尤其是数字时代的'隐形加班'，更是难以做到及时主动监察。” 如何才能让用人单位不再“任性”？“从理论上讲，不论劳动者在何地提供劳动，只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工作时间。因此，用人单位在非工作时间，远程安排劳动者在工作场所之外进行工作，仍应当按照工时制度支付相应的加班费。”班小辉认为，遏制愈。...
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舆情监测wisers🐗
[王天玉]1. 简介舆情监测wisers是一家专业的网络舆情监测平台，旨在为企业、政府和个人提供全面的舆情资源和服务。该平台利用先进的大数据与人工智能技术，实现对社交媒体、新闻媒体、论坛和博客等网络媒体的实时监测。同时，wisers还提供全方位的。...
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做好舆情监测的意义👏
[王天玉]舆情监测是指对公众舆论进行跟踪、收集、分析和研判的过程，以便及时了解社会热点、发现问题、预判风险、制定应对策略，对于政府、企业、机构等各类组织而言具有重要的意义。首先，舆情监测可以帮助组织及时了解社会热点和民意，掌握社会动态，避免因为跟不上。...
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舆情监测平台免费下载🦨
[王天玉]1. 舆情监测平台概述舆情监测平台是一种通过对网络、社交媒体、新闻等渠道进行大数据分析，提供舆情监测和分析服务的工具。该平台可以帮助企业、政府和个人实时掌握公众对其品牌、产品、服务等方面的态度和看法，及时发现和解决问题，预测市场趋势，优。...
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