【事件舆情分析】当新时代“伯乐”用好用活人才
[舆情研究室]【事件舆情分析】同时,人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够,既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制还没真正建立。 做好人才优先发展的战略布局,既要慧眼识才,也要爱才惜才,重视探索人才规律,不断创新用人机制,构建一整套符合社会发展、时代要求的人才制度体系,从而让人才得到真正的尊重。 近年来,一些地方明确人才管理部门和用人主体的职能权责,压缩人才认定环节和办理时限,充分发挥市场和社会力量的作用,从单一的管理转向管理与服务并重,明显增强了人才管理体制的科学性和开放性。。...
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