【事件分析】劳动者是否属于高温作业?如何举证?
[荆楚网舆情]【事件分析】是由用人单位举证证明劳动者的工作环境不符合支付高温津贴的条件;还是由劳动者举证证明其工作环境符合支付高温津贴的条件呢,在理论上存在很大争议,实践中也出现不同的处理方法。 刘某主张,因车内空调损坏,其每年6月至8月存在高温作业情况,且所有法定节假日均未休息,但公司未支付高温津贴和法定节假日加班工资。 本案中,刘某就其主张的法定节假日加班事实并未提交相应的证据予以证实,对其主张的法定节假日加班费,一审法院难以支持。。...
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