选择TOOM舆情
舆情监测专员工资待遇👩🔬
时间：2023-05-15 21:27:19 浏览次数：0 TAG：舆情监测
舆情监测专员是一个新兴的职业，在当今社会中表演着越来越重要的角色。这个职业的薪资待遇也逐步受到了广泛的关注。以下将会从多少个方面来介绍舆情监测专员的薪资待遇。
1. 行业背景：舆情监测专员重要在互联网、媒体、公共关联等行业中从事相干的工作。这些行业中的薪资待遇绝对较高，因此舆情监测专员的薪资也会受到行业背景的影响。
2. 工作教训：舆情监测专员的薪资待遇也会因为工作教训而有所不同。个别来说，有教训的舆情监测专员的薪资会更高。
3. 学历请求：舆情监测专员的学历请求绝对较高，个别请求本科及以上学历。因此，学历也是影响薪资的一个因素。
4. 工作地点：不同城市的薪资待遇也有所不同。个别来说，一线城市的薪资程度会更高。
5. 其余福利：舆情监测专员的薪资待遇也会受到其余福利的影响，例如社保、公积金、年初奖等。
总的来说，舆情监测专员的薪资待遇绝对较高，但具体的薪资程度还须要考虑多个因素。对想要从事这个职业的人来说，须要懂得行业背景、工作教训、学历请求以及其余福利等方面的信息，才干更好地做出职业打算与薪资冀望。
作者：舆情精选
相关主题
-
舆情监测热点 - 规范的内部管理提升了员工责任感石嘴山大武口：开展“回头看”巩固企业合舆情监测热点 - 大武口区检察院受理该案后，综合考量涉案企业及相关涉案人员自愿认罪认罚、自首情节等因素，通过实地走访调查、审查企业生产经营状况，听取公安机关、行业主管部门的意见等，对两家企业开展涉案企业合规整改工作的可行性和必要性进行全面论证。 2022年3月，该院会同第三方监督评估机制管委会，对上述两家企业启动合规考察程序，召开听证会，对涉案企业合规计划的可行性、有效性进行专业评审。 针对涉案企业存在的不规范问题，该院分别向涉案企业及其集团公司制发检察建议，建议强化日常监控和专项检查，持续巩固企业合规整改成果。
热点舆情报告：发放育儿补贴、提升生育保险待遇标准各地出台措施降低生育养育成本热点舆情报告：山东济南规定，居民医保参保人员住院分娩医疗费医保实行定额支付，标准为3000元。 对今年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六个月内参加居民基本医疗保险的，当年度个人缴费由财政予以全额补助；其祖父母、外祖父母参加长期护理保险的，当年度个人缴费部分由财政予以全额补助。 江苏常州从去年12月1日起，全面提升生育保险待遇标准，参保人员在二级及以下医疗机构住院分娩期间发生的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付。
【事件舆情分析】企业外派员工需注意什么【事件舆情分析】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 据此，贵单位需要确认，与外派人员书面签订的原劳动合同中是否约定了员工派驻国外工作的具体事项，包括报酬、劳动保护及合同履行地。 如果没有，则属于因外派导致合同履行地发生变化，需要根据派驻国的情况与外派人员签订补充协议，约定增加工资和补助、缴纳特殊保险等条款，最大限度保护劳动者的合法权益。
【事件分析】临沂人注意！及时缴费！以免影响医保待遇【事件分析】职工医保参保单位因故中断缴纳基本医疗保险费的，自中断缴费的次月起暂停支付其职工的基本医疗保险待遇；参保单位从补齐欠费和滞纳金的次月起，恢复其职工的基本医疗保险待遇。 未在集中缴费期内缴费的，设置3个月的待遇享受等待期，请广大参保居民务必2月28日前缴费（每人350元），避免因缴费不及时而影响医保待遇的正常享受。 划重点：实践中发现，个别未连续足额缴纳医疗保险费的居民，往往在其本人、家属或子女发生重大疾病时，才想到应缴纳医疗保险费。
【舆情监测热点】“月薪5000，靠淘宝收入是工资的10倍”：方向比努力更重要【舆情监测热点】对于这些质疑我都是一笑置之，因为一年前，我也肯定不会相信普通人还能在淘宝上赚钱。 这是她上个月的收入我十分疑惑：淘宝都发展十年了，竞争这么大，现在普通人做淘宝店还能赚钱吗？ 说完，就推给我一个课程链接。“至于怎么选产品，标题怎么写，怎么不花钱就有流量，怎么找上游货源......这些统统在这个课程里就能学，才一块钱。你去听听就会了。”“她年纪比我大都能赚钱，要不我也试试”，抱着试试看的心态，我也开始利用闲余时间开了一家无货源店铺。
【网络舆情热点】部门合并，月薪1.6万员工不去新部门遭解雇，要求公司赔偿45万，法院判了【网络舆情热点】合同约定薛某从事生产管理岗位工作，并约定公司因生产经营的需要，可以将薛某调整到相似或相近的工作岗位上，薛某无正当理由应该服从；如果公司的生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更薛某的工作地点、工作岗位或工作内容。 2018年12月28日，公司向薛某发送《关于员工薛某业务内容调整的通知书》。 2019年1月10日，公司最后一次向薛某发送《处分通知书》，明确因薛某拒绝接受该项工作安排，已于2019年1月4日、1月8日两次批评教育，并进行处分，但仍然拒绝。
【事件舆情分析】粮库员工讲述胡鑫宇尸体发现过程（附视频）【事件舆情分析】事发后，当地组织了大规模搜查，一直没有线索，直到2023年1月28日，在距离学校不远的一个储粮仓库的厂区内，胡某宇的尸体被发现。 但是这附近常年长了一些竹子，1月28日11点多，刘贵泉参加粮库例行巡查时，本想到这里砍一根毛竹晾衣服，没想到意外看到了这一情况。 刘贵泉告诉记者，他刚到这里的时候并没有立刻发现什么异常，因为当天他的狗往陡坡深处的树林跑去，他这才追了过去，看到了现场。
相关案例
-
热点舆情事件：超市员工偷走6箱车厘子4箱香肠 ：藏在回收的纸板箱中带走热点舆情事件：超市员工偷走6箱车厘子4箱香肠：藏在回收的纸板箱中带走近日，上海一生鲜超市报警称，仓库少了6箱车厘子和4箱香肠。 ，搬运工刘某林、刘某锋和宁某有重大嫌疑，于是将3人抓获。 经查，刘某林因口渴拿了仓库饮料后发现无人察觉，便越发大胆，将4箱车厘子和4箱香肠藏在回收的纸板箱中带走。
热点舆情事件：工资3000，靠视频剪辑做副业：会赚钱的人，从不靠拼命热点舆情事件：像这样一个炫酷的视频熟手只需5分钟就剪辑出来了↓↓↓来钱快且简单：没有才艺，不露脸，没有高颜值的普通人，通过短视频剪辑一样有机会提升收入。 还有视频平台推出“月薪计划”，就算你是普通用户，只要签约入驻就有机会赚取补贴，而且没有太多限制要求。 更有平台推出“达人补贴计划”，只要视频有效播放量达到要求，你就有机会获得收入，平台少说也有千万级用户量，赚到这个钱是很简单的。
热点舆情报告：员工考核不合格被解除劳动合同？法院判了！热点舆情报告：警官说法超话员工考核不合格被解除劳动合同？ 近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。 （来源：）张警官普法来微博学知识
舆情监测热点 - 美国众议院监督委员会主管与原推特员工们达成传唤协议舆情监测热点 - 美国众议院监督委员会主管与原推特员工们达成传唤协议。
今日舆情事件：部门合并，月薪1.6万员工不去新部门遭解雇，要求公司赔偿45万今日舆情事件：合同约定薛某从事生产管理岗位工作，并约定公司因生产经营的需要，可以将薛某调整到相似或相近的工作岗位上，薛某无正当理由应该服从；如果公司的生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更薛某的工作地点、工作岗位或工作内容。 2018年12月28日，公司向薛某发送《关于员工薛某业务内容调整的通知书》。 2019年1月10日，公司最后一次向薛某发送《处分通知书》，明确因薛某拒绝接受该项工作安排，已于2019年1月4日、1月8日两次批评教育，并进行处分，但仍然拒绝。
【舆情监测热点】工资低可能是能力不够【舆情监测热点】图源：微博网传视频显示，在谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费的话题时，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给得太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。 上海北京能挣能花根据国家统计局发布的最新数据，2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%（以下皆为名义增长），以此计算，全国居民人均每月可支配收入为3073.58元。 数据显示，2022年上海居民人均可支配收入79610元，位居全国第一，距离8万元仅一步之遥，北京以77415元紧随其后。
【舆情监测分析】用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法【舆情监测分析】这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼”。 一个绩效考核不合格的员工，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位”，这也体现了法律以人为本的温度。 在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度，也没有犯多大的过错，给用人单位造成多重的损失，入职后若干年的表现，也都在“合格线”以上。
【事件舆情分析】粮库员工讲述胡鑫宇尸体发现过程（附视频）【事件舆情分析】事发后，当地组织了大规模搜查，一直没有线索，直到2023年1月28日，在距离学校不远的一个储粮仓库的厂区内，胡某宇的尸体被发现。 但是这附近常年长了一些竹子，1月28日11点多，刘贵泉参加粮库例行巡查时，本想到这里砍一根毛竹晾衣服，没想到意外看到了这一情况。 刘贵泉告诉记者，他刚到这里的时候并没有立刻发现什么异常，因为当天他的狗往陡坡深处的树林跑去，他这才追了过去，看到了现场。
【事件舆情分析】落款“经手人”想规避工资结算责任，这个“如意算盘”会得逞吗？【事件舆情分析】落款“经手人”想规避工资结算责任，这个“如意算盘”会得逞吗？ 在拖欠农民工工资的“老板”中，有以上游资金未到位进行推诿的，有拿了钱跑路的，但没想到竟还有“取巧”把自己写作“经手人”，意图规避法律责任的。 近日，湖南省株洲市石峰区人民法院就审理了这样一起劳务合同纠纷案，法院最终判决该“经手人”向农民工承担付款责任，依法维护了农民工的权益。
舆情监测热点 - V观财报｜天振股份抛兜底式增持：股价上市即“破发”，员工平均薪酬5.6万舆情监测热点 - 基于对公司未来业绩持续增长的信心和对公司股票长期投资价值的认同，增强投资信心，方庆华倡议：天振股份及其全资子公司、控股子公司全体员工（不含天振股份董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员）积极买入公司股票，方庆华承诺，天振股份及全资子公司、控股子公司员工（不含天振股份董事、监事和高级管理人员及其关系密切的家庭成员）在2023年2月1日至2023年2月14日期间（以下简称“增持期间”）完成净买入天振股份股票，连续持有至2024年2月16日仍在职的员工，若因在前述期间增持天振股份股票产生的亏损，方庆华将以个人资金予以全额补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。 天振股份员工情况来源：天振股份公告员工可以根据市场情况自由卖出其所增持的股票，不受方庆华的影响和控制。 值得注意的
相关热点介绍
-
热点舆情报告：发放育儿补贴、提升生育保险待遇标准各地出台措施降低生育养育成本热点舆情报告：山东济南规定，居民医保参保人员住院分娩医疗费医保实行定额支付，标准为3000元。 对今年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六个月内参加居民基本医疗保险的，当年度个人缴费由财政予以全额补助；其祖父母、外祖父母参加长期护理保险的，当年度个人缴费部分由财政予以全额补助。 江苏常州从去年12月1日起，全面提升生育保险待遇标准，参保人员在二级及以下医疗机构住院分娩期间发生的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付。
【事件舆情分析】企业外派员工需注意什么【事件舆情分析】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 据此，贵单位需要确认，与外派人员书面签订的原劳动合同中是否约定了员工派驻国外工作的具体事项，包括报酬、劳动保护及合同履行地。 如果没有，则属于因外派导致合同履行地发生变化，需要根据派驻国的情况与外派人员签订补充协议，约定增加工资和补助、缴纳特殊保险等条款，最大限度保护劳动者的合法权益。
【热点舆情】4省份上调最低工资标准，15个地区≥2000元【热点舆情】安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。 贵州自2023年2月1日起执行新的最低工资标准，一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。 青海自2023年2月1日起将月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元；小时最低工资标准由15.2元调整为18元。
【网络舆情热点】部门合并，月薪1.6万员工不去新部门遭解雇，要求公司赔偿45万，法院判了【网络舆情热点】合同约定薛某从事生产管理岗位工作，并约定公司因生产经营的需要，可以将薛某调整到相似或相近的工作岗位上，薛某无正当理由应该服从；如果公司的生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更薛某的工作地点、工作岗位或工作内容。 2018年12月28日，公司向薛某发送《关于员工薛某业务内容调整的通知书》。 2019年1月10日，公司最后一次向薛某发送《处分通知书》，明确因薛某拒绝接受该项工作安排，已于2019年1月4日、1月8日两次批评教育，并进行处分，但仍然拒绝。
网络舆情分析：注意！这9种工资不能随便扣网络舆情分析：职场法律知识学起来，学法律护权益张警官普法注意！ 这9种工资不能随便扣法姐讲法超话不看可能要吃亏！ 举手via~陕西高院网友讨论~为什么感觉工资过万很普遍了，多学民法典，劳动者权益受法律保护奋斗全民法治素养提升v计划开学季
【事件舆情分析】员工病假期间，用人单位如何支付工资？【事件舆情分析】员工病假期间用人单位如何支付工资？ 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%来源：人力资源社会保障部政务微信编辑：何诚初审：王丽萍终审：胡君声明｜除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。 如认为内容侵权，请联系我们删除。
热点网络分析：事关养老金，领取待遇资格认证，可以这样帮爸妈办热点网络分析：开展领取待遇资格认证是保障基金安全的重要措施目前，各地正在有序开展2023年领取养老保险待遇资格认证工作与往年一样，参保人员可在上次认证后一年内任意时间进行认证不需要赶在一个集中的时段父母每年都要进行资格认证，但是年龄大了出门不方便，怎么办？ 使用电子社保卡，在家就能完成认证啦！ 在亲情服务页面，按照提示操作，就可以在您的电子社保卡中，为父母办理领取待遇资格认证啦！
【舆情监测热点】2023别嫌工资少，满足这些条件多高都给你【舆情监测热点】三、积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
【事件分析】公司聚餐员工酒后猝死，同桌人是否担责？【事件分析】案件播报公司聚餐员工酒后猝死，同桌人是否担责？ 案件播报公司聚餐员工酒后猝死，同桌人是否担责？ 法院认定死者自行担责95%，聚餐组织者担责5%，其他同桌人已尽一般社交安全注意义务无须担责。
舆情事件分析：大润发回应女员工因照顾病危父亲请假遭开除：全年事假只有十天，她旷工四舆情事件分析：大润发回应女员工因照顾病危父亲请假遭开除：全年事假只有十天，她旷工四十多天近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。 超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。 目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。
- 联系我们
- 010-80700019
- 186-1838-9035
- 1169226953
- zhangliang@toom.cn
- 北京市昌平区沙河青年创业大厦A座
- 权威认证
- CSA STAR Certification国际认证
- ISO27001信息安全管理体系国际认证
- 关注我们
TOOM舆情 | 提供网络舆情监测、监测各来路舆情，最快发现舆情来源,专业的舆情监控监测公司！
京ICP备2021025018号-2 | 网站地图 | © 2009-2024
