热点舆情事件:凭什么困于35岁?该如何破除年龄歧视?
[国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室]热点舆情事件:吕国泉指出,“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰,极易造成就业市场人才浪费与断层,增加劳动者焦虑,引发一系列经济和社会问题。 吕国泉建议,加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度,加强对中高龄劳动者就业服务,加速培育人尽其才劳动力市场,加快建设中高龄劳动者友好社会。 ——要求不得将年龄作为招聘辞退红线吕国泉认为,要强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。。...
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